國軍費力選送優秀軍校學生赴外培訓，大多在服滿法定役期就申請退伍，導致原本優秀的專業人才無法蔚為國用，尤其陸軍的離退情形更嚴重。針對國防部留不住海外歸國人才，遭監察院促請檢討改善，台灣基進黨主席王興煥表示，國軍剛愎保守的管理文化，浪費留外人才，任由劣幣驅逐良幣，那還送出國幹嘛？
王興煥分析，2022年12月，台灣首位畢業於美國西點軍校的女軍官洪琬婷中校申請退伍，結束15年的軍旅生涯。當時她任職於國防部政務辦公室，負責的是外軍聯繫與接待業務，國防部認為有「指標意義」。具體而言，國防部的「指標意義」，便是把曾送到海外受訓的菁英軍官冷凍在內勤單位，讓其坐辦公室當翻譯。
王興煥表示，赴外培訓的優秀人才退伍不是新聞。「史上首位西點軍校畢業生」李武陵，2004年風光返國服役後出現「適應不良」的狀況，在軍中待了10年仍是上尉，最終向陸軍申請退伍，轉投民間企業懷抱。國防部對於海外歸國軍官的退伍問題，都說「適應不良」，更嘴硬說這些都是「個案」，更稱「國軍制度沒有問題」。
王興煥直言，真正讓海外受訓回台軍官適應不良、水土不服的，就是國軍從上自下剛愎保守的管理文化。學成歸國的優秀軍官，或許會有幾年嘗試應用所學來帶兵，但在試圖改革國軍體制，衝撞體制無果後，無處施展長才，只好過著低調數饅頭的日子，待管制年限一到便申請退伍。
國軍如此普遍性地浪費留外人才，任由劣幣驅逐良幣，那還送出國幹嘛？
王興煥最後批評，國防部老是抱持著「沒人比我更懂國防」的剛愎心態，或以「軍民有別」的保守眼光，拒絕外部專家學者的建議。這導致了國軍內部文化脫離常民現實，而成為軍事院校報考率與部隊自召召募率過低的原因之一。
